「北海道セールス大学校」　魔法の扉北洋銀行１２月の調査レポート

北洋銀行１２月の調査レポート

毎度さま。雪が・・・・いきなり・・・・２０ｃｍ

腰が痛い・・・・いつもの心地の良い疲労感・・・違う。違う。

雪投げ腰痛症候群！！！

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北洋銀行１２月の調査レポート
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読んで判ったら、行動を変えましょう。変えないと誰も変わったことに

気づきません。気づかれないと意味がない。

変える気の無い人は、読まなくて結構です。他人を変えたいのなら、自分が

変わった方が結果が速い。宜しいですか？？

特別調査編で、気になる事が・・・有る。

人員不足の所で、１０業種中７業種が人手不足という結果がでている。

技能職と営業販売職が特に人手が足りない。

しかも、即戦力だそうな。。。。

少しばかり抜粋すると

●＜農産品加工業＞技術系、IT系の知識を
持った人材が特に不足しているが、過疎地の
ため希望に見合う人材がなかなか見つからな
い。

●＜水産加工業＞新規採用は教育時間と費
用がかかる。また社風に馴染む前に退職する
など、会社への忠誠心が不足している。

●＜豆腐製造業＞条件面、知名度の低さに
より募集しても良い人材の応募はない。職業
安定所、就職情報誌以外の募集方法を検討す
る。また経営全般を見ることができる人材が
いない。

●＜鉄鋼品製造業＞定年退職者と同数程度
の新卒者および転職者を採用している。技術
継承に相当の年数がかかる上に、安全等の教
育にも大変なコストがかかる。

●＜産業機械製造業＞営業・技術者の退職
により、新規顧客を開拓するには人手不足で
ある。ノウハウ継承のためにも有能な若手社
員の獲得が不可欠であり、新規採用をする。

少し書いたが・・・・

すべからず、人の責任、環境の責任にしていないか？

経営者は、社内において、有望な人を教育する。

特に、時間が掛かる営業とか、職人とかは、計画的にプログラムしなければ

成らない。

即戦力・・・・ハッキリ言えば、他人が教え込んだ人材を、自分は何もせず

手に入れるってか・・・そう言うことか・・・

虫が良すぎないか？

好き嫌いで、行動していると、しっかりとした実力は身に付かない。知ってい

るだけで、実行する要領を知らなければ、知らないのと同じ事。なぜなら

知っている人と知らない人の結果は同じだから。。。頑張れよ！！

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